ÇASMER ile OSGB Arasındaki Fark
ÇASMER ile OSGB arasındaki temel fark yetkilendiren kurumda ve hizmet kapsamındadır: ÇASMER'i Sağlık Bakanlığı, OSGB'yi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilendirir (Md.4). ÇASMER'ler işyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli hizmetlerini sunarken, iş güvenliği uzmanlığı dâhil tam iş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermek için ek şartları yerine getirmeleri gerekir.
Yetkilendiren Kurum
İki yapının en belirgin farkı yetkilendiren kurumdur. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Md.4 uyarınca ÇASMER'i (Çalışan Sağlığı Merkezi) Sağlık Bakanlığı, OSGB'yi (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilendirir. Bu ayrım, her iki birimin bağlı olduğu idari çerçeveyi ve tabi olduğu denetim mekanizmasını belirler.
Hizmet Kapsamı
Kapsam bakımından ÇASMER ile OSGB'nin sunabileceği hizmetler farklılaşır. ÇASMER'ler, iş güvenliği uzmanı odası şartı hariç olmak üzere yönetmeliğin 12. maddesindeki şartları yerine getirerek işyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli hizmetlerini sunabilir (Md.17/7).
ÇASMER'lerin iş güvenliği uzmanlığı da dâhil olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını vermek istemesi hâlinde ise 12 ve 16. madde şartlarını ayrıca yerine getirmeleri gerekir. OSGB ise kuruluş amacı gereği iş güvenliği uzmanlığı dâhil tam iş sağlığı ve güvenliği hizmetini kapsar.
Karşılaştırma Tablosu
| Ölçüt | ÇASMER | OSGB | |---|---|---| | Yetkilendiren kurum | Sağlık Bakanlığı | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı | | Temel hizmet kapsamı | İşyeri hekimliği + diğer sağlık personeli | Tam İSG (iş güvenliği uzmanı dâhil) | | İş güvenliği uzmanlığı | Md.12 ve Md.16 şartları yerine getirilirse | Kuruluş kapsamında mevcut | | İş güvenliği uzmanı odası şartı | Temel hizmette aranmaz (Md.17/7) | Aranır | | Dayanak | 6331 sk. Md.4, Md.17/7 | 6331 sk. Md.4 |
Yetkilendirme ve Denetim Esasları
ÇASMER'lerin yetkilendirilmesine ve denetimine ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacağı genelge ile belirlenir. Bu nedenle ÇASMER, tek başına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı düzenlemesine tabi olan OSGB'den farklı olarak iki bakanlığın ortak çerçevesinde işleyen bir yapıdır.