İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için çalışanları arasından gerekli niteliklere sahip işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmek; 10 ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde ayrıca diğer sağlık personeli bulundurmakla yükümlüdür (Md.5/1). Bu niteliklere sahip personelin işyerinde bulunmaması hâlinde yükümlülükler, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) ya da çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine yönelik ÇASMER'lerden hizmet alınarak kısmen veya tamamen karşılanabilir (Md.5/2). Söz konusu hizmetler çalışanlara mali yük getirmez ve ücretsiz sunulur (Md.9). İşveren ayrıca onaylı defter tutmak, kişisel sağlık dosyalarını saklamak (Md.7) ve çalışan temsilcilerinin görüşünü almak ile çalışanları bilgilendirmekle (Md.6) yükümlüdür.
Görevlendirme ve Hizmet Alım Yükümlülüğü (Md.5)
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla çalışanları arasından ilgili niteliklere sahip işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirir. On ve daha fazla çalışanı bulunan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde ise bunlara ek olarak diğer sağlık personeli görevlendirilmesi gerekir (Md.5/1).
Gerekli nitelikte personelin işyerinde bulunmaması hâlinde, işveren bu yükümlülüklerin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) ya da ÇASMER'lerden hizmet alarak yerine getirebilir (Md.5/2). Böylece görevlendirme yükümlülüğü, işyeri bünyesinde istihdam yoluyla veya dışarıdan hizmet alımı yoluyla karşılanabilir.
Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlendirildiği durumlarda, işyerinde ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi (İSGB) kurulur (Md.5/3).
Ücretsizlik, Bilgilendirme ve Kayıt Yükümlülükleri (Md.6, Md.7, Md.9)
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin maliyetler işverene aittir; bu hizmetler çalışanlara herhangi bir mali yük getirmeyecek şekilde ve ücretsiz olarak sunulur (Md.9).
İşveren, hizmetlerin yürütülmesine ilişkin kayıtları düzenli tutmakla yükümlüdür. Bu kapsamda onaylı defter tutulur ve çalışanların kişisel sağlık dosyaları, çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle saklanır (Md.7).
Ayrıca işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda çalışan temsilcilerinin önceden görüşünü almak ve çalışanları bilgilendirmek ile yükümlüdür (Md.6).
Yükümlülüklerin Maddelere Göre Özeti
| Madde | Yükümlülük | Kapsam / Koşul | |-------|------------|----------------| | Md.5/1 | İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme | Tüm işyerleri; 10+ çalışanlı çok tehlikeli sınıfta ayrıca diğer sağlık personeli | | Md.5/2 | Hizmet alımı seçeneği | Nitelikli personel bulunmadığında OSGB veya ÇASMER'den hizmet alma | | Md.5/3 | İSGB kurulması | Tam süreli hekim ve uzman görevlendirildiğinde | | Md.6 | Çalışan temsilcisinin görüşü ve bilgilendirme | Önceden görüş alma ve çalışanları bilgilendirme | | Md.7 | Kayıt ve saklama | Onaylı defter; kişisel sağlık dosyalarının en az 15 yıl saklanması | | Md.9 | Maliyet | Hizmetlerin çalışana mali yük getirmemesi, ücretsiz sunulması |