OSGB Nedir, Nasıl Seçilir?
OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan birimdir. Kuruluşu; tam süreli en az bir işyeri hekimi, bir iş güvenliği uzmanı ve bir diğer sağlık personeli ile belirli fiziki şartlara bağlıdır. Doğru OSGB seçiminde geçerli yetki belgesi, İSG-KATİP sözleşmesi ve işyerinin tehlike sınıfına uygun personel esas alınır.
OSGB Nedir?
OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen ve işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunan birimdir. Bir OSGB'nin kurulabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir işyeri hekimi, bir iş güvenliği uzmanı ve bir diğer sağlık personelinin görevlendirilmesi zorunludur (Md.12/1).
Başvurular e-Devlet üzerinden yapılır ve yetkilendirilen birime, Ek-2 örneğine uygun bir yetki belgesi düzenlenir (Md.16).
Kuruluş ve Fiziki Şartlar
OSGB'nin yetki alabilmesi için, hizmet vereceği adreste belirli asgari fiziki koşulları sağlaması gerekir (Md.12/3). Bu koşullar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.
| Bölüm | Asgari alan / koşul | |---|---| | İşyeri hekimi muayene odası | En az 10 m² | | İlkyardım ve acil müdahale odası | En az 15 m² | | İş güvenliği uzmanı odası | En az 10 m² | | Bekleme yeri | En az 12 m² | | Arşiv odası | Bulunması zorunlu | | Tuvalet ve lavabo | Bulunması zorunlu |
OSGB'nin yetki aldığı adreste açık ve fiilen faaliyette olması esastır (Md.12/7). Hizmet alanı bakımından ise OSGB, yetki aldığı il ile bu ile sınır komşusu illerde hizmet verebilir (Md.12/5).
Yetki Belgesi ve Vize
Yetkilendirme sonucunda düzenlenen yetki belgesi süreklilik arz etmez; belgenin geçerliliğini koruması için beş yılda bir vize ettirilmesi gerekir (Md.20). Vize güncelliğini yitirmiş bir OSGB ile yürütülen hizmet, yetki bakımından risk taşır. Bu nedenle sözleşme öncesinde yetki belgesinin ve vize tarihinin güncelliği doğrulanmalıdır.
OSGB Nasıl Seçilir?
Bir işyeri için OSGB seçiminde, mevzuatın öngördüğü asgari ölçütler şu şekilde sıralanabilir:
- Geçerli yetki belgesi: OSGB'nin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca düzenlenmiş, Ek-2 örneğine uygun ve geçerli bir yetki belgesine sahip olması (Md.16).
- Vize güncelliği: Yetki belgesinin beş yıllık vize süresinin dolmamış olması (Md.20).
- Hizmet alanı uygunluğu: İşyerinin bulunduğu ilin, OSGB'nin yetki aldığı il veya sınır komşusu iller kapsamında olması (Md.12/5).
- Tehlike sınıfına uygun personel: İşyerinin tehlike sınıfına uygun niteliklere sahip işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlendirilebilmesi (Md.12/1).
- İSG-KATİP sözleşmesi: Hizmetin, İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılan sözleşmeyle kayıt altına alınması.
Bu ölçütlerin tamamı, OSGB'nin faaliyet adresinde açık ve fiilen faaliyette olması esasıyla birlikte değerlendirilir (Md.12/7).